近年来，江阴市认真落实省委老干部局《关于推进老党员工作室助力基层社会治理的意见》，积极探索创新离退休干部党建工作模式，市委老干部局、退休干部所在原单位、居住地社区三方紧密协作，形成强大合力，从顶层设计、资源整合到精准服务，全方位推进“银领先锋”工作室建设，推动离退休干部党建力量向小区延伸、银发资源向小区下沉、作用发挥向小区聚焦，在助力基层“微治理”上贡献银发力量。

　　一、高位统筹定基调，多元整合固根本

　　一是强化顶层设计，构建联动格局。市委老干部局充分发挥牵头抓总作用，深入推进“银领先锋进小区”攻坚提升行动，构建起市委老干部局指导协调，乡镇（街道）组织实施，村（社区）具体落实的三级联动工作格局，确保工作室建设有序推进。目前，全市共培育打造“有事找老宋”“巷法而行”等“银领先锋”工作室37个，为老同志发挥余热、老有所为提供坚强组织保障。二是规范建设工作，确保常态长效。强化政治引领、组织凝聚，围绕“六个一”建设目标，推动工作室建设规范有序、高效运转，即明确一位带头人、组建一支团队、紧扣一个主题、依托一处阵地、建立一套机制、形成一批成效。全市37个工作室以党委政府所需、基层群众所盼、银领先锋所能为基准，按照 “一室一品牌” 思路，结合工作室自身优势特长，培育惠兴调解工作室“一化三定”工作法、银领仲裁调解工作室“三心”调解法等一批“银领先锋”工作室品牌，有效增强工作室的影响力和凝聚力。三是强化激励引导，营造创建氛围。对于参与基层治理表现突出的老同志，及时给予褒扬奖励。积极推动将老同志参与基层治理纳入“时间银行”等互助式养老服务管理，深化老同志助力社区建设、社区服务关爱老同志的双向互动机制。依托“江阴老干部”公众号，推出“银领先锋”工作室巡展16期，广泛宣传工作室典型经验和老干部参与基层治理的先进事迹，激励引导更多老同志为推动基层治理现代化发光发热。

　　二、承上启下助融入，携手共建展作为

　　一是规范“荣退+报到”流程。全面推行 “荣退+报到”做法，深化实施 “银发先锋进小区” 攻坚提升行动，引导新退休干部在办理荣誉退休手续的同时，主动到居住地社区报到，实现从 “在岗履职” 到 “老有所为” 的转变。原单位做好退休干部思想工作，播放《银耀暨阳》“荣退+报到”流程动漫视频，宣传“银领先锋”工作室的意义与作用，鼓励其积极参与工作室活动。二是选派充实精干力量。挖掘选派政治素质好、奉献意识强、有专业特长的老干部、老党员作为“银领先锋”工作室带头人，发挥他们的组织协调和示范引领作用。同时，根据工作室需求，从原单位在职党员中选派联络员，协助工作室做好综合协调、服务保障工作。三是关心支持工作室建设。原单位定期走访“银领先锋”工作室，了解老干部参与基层治理的工作进展和实际需求，利用自身在政策、信息、人才等方面的优势，为他们提供必要的业务指导和帮助。积极为老干部参与基层治理创造条件，提供必要的经费支持、物资保障等，为“银领先锋”工作室开展活动提供便利。

　　三、靶向服务暖民心，精细管理助长效

　　一是提供活动阵地，打造温馨家园。按照“一室多用、融合共享”原则，依托小区党员中心户、党群先锋驿站、夕阳红调解室等现有场所，充分利用小区广场绿地、长廊凉亭、楼宇架空层等公众场所，合理规划布局，打造集学习交流、志愿服务、文体活动于一体的多功能活动空间；二是梳理需求清单，精准对接服务。社区党组织系统梳理群众需求清单，并与“银领先锋”工作室服务资源清单进行精准对接。通过问卷调查、上门走访、召开居民座谈会等方式，广泛收集社区居民在政策咨询、矛盾调解、文化活动、关爱帮扶等方面的需求，及时反馈给工作室，以便其有针对性地开展服务。截止目前，先后开展红色宣讲170余场次，举办惠民文艺演出、展览60余场次，受理各类矛盾纠纷230余起，破解小区治理难题150余件。三是丰富活动载体，提升活动质效。以“银领先锋”工作室为依托，组织开展各类志愿服务活动，打造 “小区党支部+工作室+志愿服务” 的工作模式。鼓励老干部根据自身特长和兴趣，创新活动形式，开展健康义诊、安全科普、家庭公益等组团式服务，服务居民3000余人次，用老干部自己的“奉献指数”提升群众“幸福指数”。